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A propos de la réforme du chí´mage, un intermittent de la restauration

Publié, le dimanche 6 juillet 2014 | Imprimer Imprimer |
Dernière modification : dimanche 6 juillet 2014


Il est temps d’interpeller l’opinion publique, les instances décisionnelles, les professionnels de l’hí´tellerie, des domaines événementiels ainsi que mes collaborateurs intermittents de la culture et du spectacle. Je suis un homme de 36 ans, pí¨re d’un enfant de 4 ans qui a le droit et le besoin de vivre avec moi. Je suis un professionnel de la restauration (M. Valls dí®nait sur une prestation oí¹ je collaborais, avec 26 intermittents sur 30 employés, en pleine actualité du sujet).

Je travaille de par ma situation de faí§on précaire, en vacations pour un gros organisateur d’éví¨nement parisien et un restaurant qui sans nul doute trouvent bien plus d’avantages í l’assistance d’une assurance chí´mage spécifique que moi-míªme ou mes collí¨gues, contraints í des astreintes récurrentes mensuelles comme pointages, justifications d’activités et rendez-vous obligatoires [1].

Je suis choqué lorsque je regarde la réforme de l’UNEDIC qui est mise en place. Toute notre branche d’activité est amenée í disparaí®tre, d’une seule décision, il va en découler que nous allons íªtre spoliés de prí¨s de 20% de nos revenus annuels d’un claquement de talons ! Mais í§a c’est un détail, nous sommes des bosseurs, c’est le vide juridique sans commune mesure que l’on contraint ces intermittents-lí í subir qui est scandaleux.

Le gouvernement oriente la nouvelle annexe 4 des intérimaires [2], contraignant ainsi les travailleurs í accepter des taux horaires toujours plus revus í la baisse, pour satisfaire de nouveaux intermédiaires (agences et état) se servant sur les revenus de notre travail. Il n’y aura plus aucune indemnisation d’accordée lorsque nos revenus mensuels égaleront nos indemnités chí´mage toujours plus dérisoires. J’ai toujours pensé que notre hyper flexibilité trouvait son sens au fait de nos indemnités ; que les employeurs s’y retrouvaient et que les gouvernements s’évitaient, dans un domaine de plus, une tí¢che trop besogneuse. Je dois apporter des précisions sur les contextes et normes auxquels nous sommes exposés.

Il nous est imposé jusqu’í plus de 250 heures de travail mensuel lorsque cela est nécessaire aux yeux de nos employeurs. Si nous ne répondons pas favorablement í ces exigences, nous nous voyons privés de planning sur plusieurs semaines.

Nous sommes régis par la convention collective Café Hí´tel Restaurant (CHR) qui ne tient aucun compte dans ses 283 pages du travail fourni jusqu’í minuit ou 2 heures du matin, du travail par obligation des samedis, des dimanches et des jours fériés, aucune indemnisation sérieuse, aucune majoration horaire concrí¨te n’existent en 2014 pour pallier ces situations. Aucune considération non plus du fait que les transports en commun n’ont aucune utilité pour nous dans le cadre de nos amplitudes horaires. Imaginez-vous seulement nos frais en carburant.

Les échos médiatiques actuels ne rapportent jamais la situation qui se présente aux dizaines de milliers de précaires répondant aux besoins d’activités événementielles et culturelles que la France réclame devoir préserver [3]. Ne serions-nous pas les sacrifiés d’une tactique politique visant í faire baisser les statistiques du nombre de chí´meurs pour faire valoir ce que de droit í des élus ? J’ insiste sur le fait qu’aucune aide sociale d’aucune sorte n’est accordée pour assumer nos familles, ayant des revenus n’entrant pas dans les normes établies.

Lorsque l’on est contraint de répondre favorablement í une vacation un soir oí¹ nos familles comptent, cela coí »tera environ 100 euros de dépenses alors qu’une rémunération ne sera que de 80 euros tout au plus. Mon employeur facturera í son client plus de 400 euros ma prestation de 6h. Dans ce cas, je ne comprends pas la spécificité de nos professions : pourquoi nos corps de métiers ne pourraient-ils pas íªtre statués auto-entrepreneurs ou free lance ? Pour la machine í fric de l’état !? Pour que les employeurs s’improvisent agences d’intérim !? Je veux bien en tant que citoyen concevoir la nécessité du dit pacte de responsabilité, mais devons-nous réellement íªtre poussés au suicide collectif pour autant ? Il est plus simple de culpabiliser des chí´meurs qui travaillent (!!) plutí´t que de trouver de vraies solutions. Il y a plus de 4 000 000 de chí´meurs í ce jour, il n’existe pas plus de 200 000 offres d’emplois ! Et quelles offres souvent !!!

Comprenez bien une chose, mes employeurs se sont toujours protégés de leurs responsabilités face í nos périodes de chí´mage en rétorquant que nous avions droit aux ASSEDIC. Plus facile d’optimiser un compte de résultat d’une entreprise plutí´t que d’assurer des ressources HUMAINES indispensables. A présent, vu les nouvelles méthodes de calcul, devons-nous íªtre les petits chiens du systí¨me qui nous soumettons í l’opinion défavorable de nos concitoyens ? Pour autant, je n’aime pas l’idée de culpabiliser des patrons dans leurs faí§ons d’agir, car le principe míªme de patron n’existe plus malheureusement. Le systí¨me hyper capitaliste a fait disparaí®tre les véritables patrons d’entreprises pour faire valoir toujours plus les spéculations économiques outrancií¨res de groupes nationaux et internationaux. Nos employeurs embauchent depuis dix ans sous nos yeux, mais pas les intermittents travaillant dans leurs entreprises, car c’est une aubaine de pouvoir faire travailler des employés durant 16h, les faire dormir 3 h puis les refaire travailler 18h !! Alors je fais appel í votre raison, ne cautionnez pas les idées de gens qui coupent les tíªtes des précaires de leur société. Pensez donc í tous les privilí¨ges consentis par ces donneurs d’ordres qui vous viennent í l’esprit et réagissez avec nous.

Ce texte a été publié sur : http://blogs.mediapart.fr/blog/nico...



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Mise en ligne le : 6 juillet 2014



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